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2022

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強化責任（rèn）擔當 提升（shēng）履職能力——公司組織中（zhōng）層幹部述職測評（píng）工作

作者：

　　為進一（yī）步加強公司中層（céng）幹部隊伍建設，增強創先爭優意識，全麵、客觀、公（gōng）正地考核中層幹（gàn）部的業務素質和履職盡責情況，4月14日，在305會議室，公司組織對全體中層幹部開展述職測評工作。
　　根據考核工作安排，由公（gōng）司高層5人（rén）組成測評（píng）組委會，各中層幹部根據抽簽順序，進行述職（時（shí）限5分鍾），主要從工作實績、履職能力（lì）、工作創新、協（xié）作溝通方麵（miàn）自我（wǒ）評價和總結（jié），同時提出下步工作思路。
　　本次述職測評，測評委員本著“客觀公平、民主公開”的原則，從“德、能（néng）、勤、績”等方麵對中層幹部進行了認真（zhēn）評議，述職人員態度（dù）認真、準備充分、層次分明、時間緊湊、形（xíng）式規範。
　　中層幹部考核是（shì）加強幹部隊伍建設的重要舉措，是客觀公（gōng）正評價幹部的有效手段，是強化幹部管理的關鍵環節，更是激蕩幹（gàn）部隊伍工作作風（fēng）的重要形式。

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